알리바바 창업자 마윈의 조언

월급 12달러를 받던 영어 강사에서 중국 재벌로 자수성가한 기업가 마원 회장. 그가 설립한 알리바바는 지난해 뉴욕증권거래소에서 약 26조 원의 가장 큰 규모의 기업 상장을 이뤄내며 세간의 주목을 받았다. 한 때 '35세까지 가난하면 그건 네 탓'이는 제목의 기사가 떠돌아 오해를 생기기도 했지만, 결국 외신 영문 번역 오류에서 비롯된 해프닝으로 드러났다. 마윈의 실제 발언 내용은 '당신이 40세가 되도록 아무 것도 이룬 것이 없다면 아무도 당신을 동정하지 않을 것이다.'였다. 최근 디지털 트렌드 매체인 벌칸포스트(vulcanpost) 인터뷰 내용 중 스타트업 창업가에게 도움이 될 만한 내용을 소개한다.



  • 역량보다 태도(인성)가 중요하다. 2001년 당시 18명의 동료들에게 외부 전문인력 채용을 공론화했다. 그러나 지금은 그들 모두 떠나고 내가 능력을 의심했던 그들이 임원이 되었다.
  • 리더는 비전을 제시해야 한다. 공동의 목표가 팀을 하나로 뭉치게 한다. 우리 동료 중 30%는 나를 믿지 않는다. 나의 동료와 직원들이 나를 위해 일하게 하지 말고, 대신 우리 공동의 목표를 향해 일할 수 있도록 하라.
  • 리더는 직원이 버티지 못하는 현실일지라도 이겨내야 한다. 정확한 판단과 함께 참을성을 겸비해야 한다. 실패를 담담히 받아들여 새로운 대안을 제시할 줄 알아야 한다.
  • 절대 정치에는 관여하지 말라. 돈과 정치는 함께 갈 수 있는 것이 아니다. 사업을 하게 되면 사업에만 몰두하라.
  • 다른 사람 혹은 다른 기업과 경쟁하는 것은 어리석은 짓이다. 내가 그들을 적으로 돌리면 그들도 나를 적으로 돌릴 것이다. 경쟁과 증오는 다르다. 경쟁은 체스 게임과 같다. 이길 수도 질 수도 있는 것이다. 진정한 비즈니스는 적과 싸우는 것이 아니라 자기 자신이 성장하는 것이다.
  • 습관적으로 불평이나 불평을 내뱉지 않는가? 물론 불평과 불만을 할 수도 있지만 습관적이라면 곤란하다. 성공하는 사람은 불평 불만을 할 시간에 더욱 개선할 점을 찾았다는 것을 잊지 말자.
  • 다른 사람에게 보이지 않는 것이 진정한 기회이다. 명확한 설명이 뒤따르지 않을 수도 있다.
  • 고객이 천 번째, 직원이 두 번째, 주주(투자자)가 마지막이다.
  • 언제나 변화를 수용하고 돈을 따라가지 말라. 자신의 태도에 당당하라.

댓글 없음: